会社情報

教育制度

新卒

  • 研修名称
  • 実施時期
  • 場所
  • 内容
  • 入社前研修

  • 入社前
    10~2月

  • 主にメールでの課題形式

    期間中2~3回、自社研修会場で集合研修

  • コンピュータの基礎

    CPU、ハードディスク、メモリ、ネットワークなどの説明

    PC基本操作

    ソフトウェアのインストール・設定、ファイルの圧縮・解凍など

    Javaプログラミング基礎

    変数、if(分岐)、for(繰り返し)、配列などの基本構文、テスト手法、デバッグ手法、コーディング規約

    ビジネスマナー

    挨拶、身だしなみ、言葉遣いなど

  • 入社後集合研修

  • 4~5月

  • 自社研修会場

  • ビジネスマナー

    メールの書き方、電話対応など

    社会人としての心構え全般

    礼儀、期限意識、報連相、コミュニケーション、責任感など

    プログラミング(Java)

    メソッド、アルゴリズム、オブジェクト指向(クラス、継承、インターフェース、例外処理など)、APIリファレンスの活用、UML(クラス図など)

    データベース(SQL)

    RDB(リレーショナルデータベース)概要、Oracleを用いた基本的なSQL実習(select、insert、update、delete)

    Webアプリケーション(HTML、Servlet、JSP)

    HTML、JavascriptによるWebページの作成、Tomcatサーバのインストール、設定、JSPによるサーバサイドプログラム(画面系)の作成、Servletによるサーバサイドプログラム(業務処理系)の作成、上記を組み合わせたWebアプリケーションの作成

    EQ研修

    EQ(心の知能指数)によるプロファイリング、自己理解・相互理解についての外部講師による講座

  • OJT研修

  • 6~12月

  • 配属先

  • カンパニーに配属後、OJTトレーナー(先輩社員)がマンツーマンでつき、実務を行いながらの研修。
    担当のトレーナーがいるので、分からないことは何でも聞ける環境で、丁寧に指導します。

  • OJT発表会

  • 2月

  • 東京本社

  • 新入社員が集合し、OJT研修の成果をプレゼン形式で発表

*配属後、カンパニーによっては数か月間のプログラミング研修を行う場合もあります。

キャリア

  • 研修名称
  • 実施時期
  • 場所
  • 内容
  • 次世代リーダー研修

  • 【年次研修】
    年度内で計3回実施

  • 自社研修会場

  • 若手社員のリーダー候補を対象とした育成プログラム

    DITオリジナルのカリキュラムを基に主体性の向上と意識改革を促します。

  • ヒューマンスキルリテラシー・スキルアップセミナー

  • 【年次研修】

  • 自社研修会場

  • ヒューマンスキルリテラシーを磨く育成プログラム

    コミュニケーション能力を磨くことで、お客様等からの評価向上につなげます。

  • リーダ研修

  • リーダ研修

  • HSRセミナー

  • HSRセミナー

  • *技術研修は各カンパニー毎に実施しています。
    *外部セミナーに関しては本人からの申請が認められた場合、会社負担で受講することができます。
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